『一般事業主行動計画書』並びに『女性の活躍に関する情報の公表』について

次世代育成支援対策推進法に基づく

『一般事業主行動計画書』

2019年12月1日

北海道酒類販売株式会社

行動計画の趣旨

女性総合職を積極的に採用し、女性が活躍できる会社にするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年12月1日 ～ 2024年11月30日

目標

女性総合職の積極的採用（毎年1名以上）

対策

求職者に向けて積極的な広報を行う（2019年12月～）

女性活躍について

女性活躍推進法に基づく

『女性の活躍に関する情報の公表』

情報の公表

採用した社員に占める女性社員の割合

	2019 年	2020 年	2021 年	2022 年	2023 年
男性	26 名	9 名	3 名	6 名	1 名
女性	10 名	1 名	0 名	3 名	2 名
計	36 名	10 名	3 名	9 名	3 名
割合	27.80%	10.00%	0.00%	33.30%	66.60%

社員の平均勤続年数

	2019 年	2020 年	2021 年	2022 年	2023 年
男性	19.8年	19.9年	20.9年	21.6年	21.2年
女性	10.3年	10.9年	12.2年	13.4年	12.9年
計	18.0年	18.2年	19.3年	20.0年	19.6年

社員の平均年齢

	2019 年	2020 年	2021 年	2022 年	2023 年
男性	45.8歳	45.6歳	46.3歳	47.1歳	47.4歳
女性	34.3歳	34.6歳	36.0歳	37.7歳	38.1歳
計	43.7歳	43.6歳	44.4歳	45.4歳	45.5歳

管理職に占める女性社員の割合

	2019 年	2020 年	2021 年	2022 年	2023 年
男性	84名	88名	90名	82名	84名
女性	5名	7名	7名	7名	6名
計	89名	95名	97名	89名	90名
割合	5.60%	7.30%	7.20%	7.80%	6.70%

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

	2022 年	2023 年
全労働者	53.10%	55.20%
正社員	78.50%	75.30%
パート・有期社員	94.40%	96.10%

（対象期間：2023年4月1日～2024年3月31日）
（差異の要因は勤続年数、平均年齢、管理職割合等）

北海道酒類販売株式会社