『一般事業主行動計画書』並びに『女性の活躍に関する情報の公表』について
次世代育成支援対策推進法に基づく
『一般事業主行動計画書』
2024年12月1日
北海道酒類販売株式会社
行動計画の趣旨
女性総合職を積極的に採用し、女性が活躍できる会社にするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年12月1日 ～ 2029年11月30日
目標
女性総合職の積極的採用（毎年1名以上）
対策
求職者に向けて積極的な広報を行う（2024年12月～）
女性活躍について
女性活躍推進法に基づく
『女性の活躍に関する情報の公表』
情報の公表
- 採用した社員に占める女性社員の割合
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2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 男性 3 名 6 名 1 名 5 名 女性 0 名 3 名 2 名 1 名 計 3 名 9 名 3 名 6 名 割合 0.00% 33.30% 66.60% 16.60%
- 社員の平均勤続年数
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2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 男性 20.9年 21.6年 21.2年 21.0年 女性 12.2年 13.4年 12.9年 13.9年 計 19.3年 20.0年 19.6年 19.7年
- 社員の平均年齢
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2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 男性 46.3歳 47.1歳 47.4歳 47.8歳 女性 36.0歳 37.7歳 38.1歳 38.0歳 計 44.4歳 45.4歳 45.5歳 45.9歳
- 管理職に占める女性社員の割合
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2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 男性 90名 82名 84名 85名 女性 7名 7名 6名 6名 計 97名 89名 90名 91名 割合 7.20% 7.80% 6.70% 6.60%
- 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
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2022 年 2023 年 2024 年 全労働者 53.10% 55.20% 50.50% 正社員 78.50% 75.30% 82.10% パート・有期社員 94.40% 96.10% 83.00% （対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日）
（差異の要因は勤続年数、平均年齢、管理職割合等）
北海道酒類販売株式会社